Die Aufgaben umfassen die Vorbereitung und Durchführung des Einstellungsprozesses neuer Mitarbeiter, Erstellung von Arbeitsverträgen, Verwaltung von Personalakten, sowie Bearbeitung von Gehalts- und Reisekostenabrechnungen. Beratung der Mitarbeiter zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen und Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen und Auflösungsverträgen gehören ebenfalls dazu. Erforderlich ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in der Personalverwaltung, sowie gute MS-Office-Kenntnisse. Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und freundliches Auftreten werden erwartet. Das Angebot umfasst eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte und Sportmöglichkeiten. Interesse geweckt? ‒ +
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